4月21日，“构建和谐劳动关系打造幸福企业”研讨会在安徽宣酒集团召开。副市长汪谦慎，省经信委原副主任、省企业联合会副会长任兆祥，区政府副区长嵇文及省工商联、宣城市、宣州区政府有关部门领导，中科大、合工大、安大、省社科院等单位的专家学者，安徽省企业家代表50余人参加了会议。
     汪谦慎致欢迎辞，他说，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，它对社会政治经济的意义重大而深远，是打造幸福企业的基石。他肯定了宣酒改制来取得的巨大成就，高度评价了宣酒“对外积极承担责任，对内为员工创造幸福”的企业宗旨，为宣城社会和经济的发展作出了重要贡献。
    任兆祥在发言中介绍了安徽省企业劳动用工和就业情况，充分肯定了宣酒集团在创建和谐劳动关系现代企业过程中的模范带头作用，赞扬了宣酒集团坚持“为员工创造幸福”的管理理念。
     宣酒集团董事长李健在会上介绍了宣酒集团构建和谐劳动关系的工作情况。宣酒集团长期以来一直关注关心员工的工作和生活，制定了规范的工资分配和增长制度。2007年提出了“为员工创造幸福”的管理理念，制定并颁布了《“为员工创造幸福”打造幸福宣酒六项措施的决定》；2011年又颁布了“幸福新八条”，进一步细化和落实幸福举措。其中包括，“十二五”期间，员工工资年人均增长13%以上；实行终身聘用制；注重人文关怀，为员工创造一个舒畅的工作氛围和建功立业的舞台。宣酒集团强调“人的成长”是最根本的幸福因素，“工资增长措施”是最基础的幸福因素，“事业成就感”是最自豪的幸福因素。宣酒不仅要为员工创造幸福，还要为经理人、合作伙伴、股东创造幸福，更要为社会创造价值、承担更多的责任。宣酒先后获得了安徽省首届“模范劳动关系和谐企业”称号、全国“模范职工之家”称号。宣酒集团努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力让员工的工作更加体面、生活更有尊严，实现了企业快速发展、员工幸福指数不断提升。
     会议期间，与会人员还兴致勃勃地游览了AAAA级国家旅游景区——宣酒工业文化园区。