为贯彻落实“新型工业化城镇化建设年”活动要求，共推区内工业快速发展，区人社局立足职能，强化服务，积极落实减负稳岗和就业再就业优惠政策，帮助企业克服困难，促进企业增强发展信心。

一是允许困难企业缓缴社会保险费。在确保各项社会保险待遇按时足额支付、基金不出现缺口的前提下，对经认定的困难企业，经审批，允许其在一定期间内缓缴社会保险费。缓缴保险费免交滞纳金，缓缴期间企业和职工缴费年限连续计算，不影响职工享受各项社会保险待遇。

二是降低企业四项社会保险缴费率。自今年5月至12月，适当降低企业社会保险费费率。其中医疗保险单位缴费费率由6.5%调整至3.9%；失业保险单位缴费费率由2%调整至1.2%；生育保险缴费费率由0.8%调整至0.48%；工伤保险缴费费率分行业分别下调40%。参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，单位缴纳社会保险费基数可按企业实际工资总额核定。

三是激励政策帮助企业招用工。实行各项补贴和奖励政策，鼓励符合条件的职业中介和社区就业服务机构向区内工业企业开展职业介绍；鼓励各类大中专院校、职业技术学校与企业建立校企合作关系，向工业企业输送毕业生；鼓励企业开展技能培训和在岗职工岗位技能提升培训，为企业稳定职工队伍积极创造条件。　

　  四是补贴政策鼓励企业吸纳特定人员就业。通过社会保险补贴和小额担保贷款贴息等政策，引导各类企业自愿招用就业困难人员，鼓励劳动密集性小企业吸纳登记失业人员就业，积极化解劳动力供需双方矛盾。同时实行高校毕业生就业见习补贴和高校毕业生就业奖励政策，引导应届高校毕业生及时就业，投身社会，服务企业。

五是强化公共服务促进就业。举办企业招聘月、民营企业招聘周、退伍士兵招聘周等活动，发挥宣州区人力资源市场作用，实现招聘信息发布、求职登记、现场招聘、网络招聘、职业指导、高校毕业生就业等"一站式"服务，缓解当前企业招工难现象。建立人社系统干部联系企业制度和规模企业QQ群，优化服务理念，强化服务效能。