为认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众的各项要求，宣州区结合区情实际，多措并举在制度建设、氛围造势、监督管理、严查严纠上求实效，切实改进工作作风，创优发展环境。

    一是加强制度建设，织好制约和监督的“笼子”。对照中央八项规定、省委“六个方面”30条，市委“三十条规定”，结合区情制定下发了区委《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》，重申并持续抓好《效能建设长效机制意见》、《科级干部“八小时以外”监督管理意见》等制度规定的落实。进一步明晰“一把手”权责，落实各单位主要负责人述职述廉制度，向区委区政府签订党风廉政建设责任状，就党风廉政建设方面作出庄严承诺。进一步完善机关内部各项制度，规范公务接待，减少和节约接待费用，把“厉行节约，反对铺张”落在实处。结合日前开展的“严肃查摆、严肃整改，优化服务、优化环境”活动，各单位制定出台相应的《优化环境办法与措施》，并形成长效机制。

    二是营造浓厚氛围，促成作风强劲的“圈子”。组织全区学习中央和省、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，充分运用报刊、网络等舆论平台广泛宣传造势，从思想认识上着实固化改进作风的紧迫感和使命感。整合资源，讲求效益，严格工作纪律，规范各类检查评比活动，严肃会风会纪，力戒形式主义、本本主义不断改进文风。结合当前全区集中开展以“讲责任、敢担当、优环境、促发展”为主题的新一轮解放思想大讨论活动，领导带头，全员参与，深刻剖析单位及个人思想理念、工作作风等方面存在的问题，制定整改措施，把改进工作作风、密切联系群众落实到具体工作实践之中。

    三是强化监督管理，立直作风卓越的“杆子”。在全区干部党员中深入开展廉政风险防控管理工作，确保各项防控措施落到实处。落实领导干部述职述廉制度，拓展党内监督，开展区纪委全委会对“一把手”面对面询问和质询工作。按照《科级干部“八小时以外”监督管理意见》，对区管科级干部“八小时以外” 包括政治表现、道德表现、廉洁自律表现、社区表现和对领导干部“八小时以外”需要监督的其他问题等情况进行监督管理，敦促领导干部身体力行、率先垂范。加大社会监督和评议，设立举报电话、投诉信箱，拓展各类信息渠道，接受举报和来信来访。加大舆论监督，通过各舆论平台曝光个别党员干部因作风庸、懒、散、奢，工作飘浮不尽心、不尽责等现象，着力解决精神涣散、作风漂浮、纪律松懈等作风问题。2012年度因工作懈怠6名基层一线干部被免职。