随着经济社会的发展快速发展和村级集体经济日益壮大，狸桥镇逐渐将村干部防腐保廉工作摆上工作日程。该镇结合自身实际，从加强村级规范化管理入手，积极推进村干部廉洁工程，初步构建了村干部“不想为”的自律机制、“不愿为”的保障机制、“不能为”防范机制、“不敢为”的监督机制。

加强廉政思想教育，让村干部不想腐败。开展形式多样的廉政教育活动，打牢村干部的廉洁从简的思想道德基础，形成远离腐败、不想腐败的自律机制。以新一轮解放思想大讨论为契机，深入开展“学习廉政准则，规范从政行为”主题活动；加大《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的学习力度，要求各村（社区）主要负责人人手一册，认真做好学习笔记。制作挂图14份，进行直观的宣传帮助广大党员干部提高党性修养和道德修养，增强拒腐防变能力。

提高干部工资待遇，让村干部不愿腐败。通过到上级有关部门和其他乡镇进行走访调研、召开各村（社区）干部座谈会等形式，进一步完善了农村集体“三资”委托代理管理制度，核定适中的村干工资及福利发放标准，对超标违规发放的予以退还整改。

完善廉政制度建设，让村干部不能腐败。进一步完善制度建设，形成过硬的监督制约机制，从源头上预防和解决腐败问题。先后出台了《机关财务制度管理制度》、《村级财务管理制度》、《村干部诫勉谈话制度》、《村级资产和工程招投标管理制度》等制度并行文下发，要求各村（社区）严格遵守执行；全面推进村务、党务公开和“阳光村务工程”建设，做到“全公开、真公开、常公开”，全力构建公开、公平、公正的办事机制和用人体制，从用人机制上铲除滋生腐败的土壤和条件；此外，该镇已启动了村级已完工工程集中决算突击月活动，在为期一个月内对全镇13个村（社区）18项已完工工程进行决算。

强化廉政监督机制，让村干部不敢腐败。创新监督形式，将廉政风险防控工作延伸至村（社区），认真查找出廉政风险点42个，把搞好事后监督与搞好事前和事中监督有机结合起来，做到关口前移。农经站定期向镇主要领导、分管领导、纪委书记汇报各村财务状况。对于招待费用前三名的村，由镇纪委书记每季度对村书记约谈一次。坚持以村干部特别是村两委主要负责人为重点，定期召开村书记例会，公布各村（社区）非生产性费用，加大对权力运行的监督制约，有效遏制非生产性支出的产生。