为进一步激发村(社区)干部队伍活力，切实提高年轻干部的综合素质和实际工作能力。今年7月，黄渡乡将年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性、长期性工作来抓，紧紧围绕年轻干部选拔、培养、使用的实际需求，加强统筹谋划,注重正向激励、强化培训、实践锻炼、从严历练年轻干部，先后选拔了10名30周岁以下的年轻党员干部到村（社区）挂职担任党组织副书记，开展为期两年挂职锻炼助力乡村振兴。
  正向激励内动力。在全面加强乡村振兴的时代背景下，黄渡乡党委政府通过座谈、交流等方式，积极鼓励有能力有信仰有梦想的青年干部，勇挑重担，勇做乡村振兴的领头雁、排头兵。利用知识青年善于学习的优势，组建成一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍，为建设高素质、高标准、高要求的基层组织握供人才支撑，为实现乡村振兴提供源源不断的内生动力。
  强化培训增活力。坚持把教育培训作为年轻干部素质提升的重要措施来抓，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等作为必学内容，围绕树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和落实中央、省、市、区重大决策部署开展教育培训。不断拓宽培养渠道，依托党课、“固定党日”活动等对村挂职年轻干部进行培训，采用以会代训、专题培训、交流座谈、实地参观等互动活动，不断提高干部队伍整体素质。
  实践锻炼挖潜力。坚持“基层实践是最好的培养”的理念，将基层一线作为培养锻炼年轻干部主阵地，选派年轻干部担任村（社区）党组织副书记参与党建+三治、脱贫攻坚、乡村振兴、软弱涣散党组织整治等重点工作中经风雨，强担当，有效提升年轻干部处理实际问题、应对复杂局面的能力。帮助年轻干部提高素质，增强技能，增长才干。
  从严历练树定力。从严监督管理，建立经常与年轻挂职干部谈心谈话制度，加强对挂职干部的日常动态管理，注重抓早抓小抓预防，让年轻干部时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前，远离高压线。通过周汇报、月评议、季度考核的形式，多方位全角度掌握挂职干部的能力素养、道德品行等状况。对发现的不良苗头及倾向，及时提醒，督促改正。