2019年以来寒亭镇始终坚持“以人为本，促进就业”的理念，在党委、政府坚强领导下，在区人社局业务指导下，高度重视，强化组织，把充分转移就业工作作为助力工业发展，乡村振兴的具体行动，大胆创新，不折不扣地完成了创建工作的各项指标任务。
一是强化领导，打造转移就业优质平台。成立领导小组，明确职责，信息化办公设备按要求全部配备到位，专职人员2名，工资和工作经费均纳入乡镇政府财政预算。
二是业务扎实，力争创建工作出成效。多方面提高业务水平，每季度召开社保工作会议，及时解决就业创业工作难点。建立健全目标考核责任制，制定管理办法，规范统一工作流程。在村设立劳动保障服务站配备专(兼职）协管员，已开展劳动保障业务培训2次。强化技能培训，共组织岗前培训三期，培训人数139人；普通劳动者技能培训一期，培训人数50人；就业创业政策讲座一期，参会人员50人；企业技能提升培训一期，培训人数123人。积极开发就业岗位，建立全镇用工信息库，多渠道收集岗位信息，及时更新用工需求信息，提供职业指导、职业介绍1000人次，安置了20名贫困劳动者就业，超额完成民生工程任务。劳动纠纷在控，全年共协调解决2起劳资纠纷，共78人次。
三是勇于创新，凸显就业创业工作新亮点。开创双线工作法，以走访、电话、微信等方式，全面摸底企业职工、务工人员基础数据，每月及时更新数据信息，确保劳动力资源状况清、就业去向清、求职需求清；创新比对企业数据和贫困劳动者数据，率先在全区完成公益性岗位安置和开发工作。以活动为载体，不断激发就业创业氛围，2019年以来共组织各类活动12场，如：2019年1月份“春风行动”——寒亭专场招聘会，2月份寒亭工业集中区关爱职工健康行活动，9月份园区职工知识竞赛等。强化宣传，营造良好就业创业舆论氛围，2019年在省市区各类网站发布就业创业信息报道20余篇，其中《宣州区寒亭镇：公益性岗位助力精准扶贫》荣登省级网站。