全面谋划2017年度干部教育工作 积极融入“宣州区五大发展行动计划”大格局

区委组织部干部教育科始终坚持围绕区委、区政府经济社会发展大局来推进、落实干部教育培训工作，在谋划2017年干部教育工作过程中，牢牢把握“宣州区五大发展行动计划”的总体要求、总体规划和重要举措，在深入开展干部教育培训现状分析研判的基础上，以“增强教育培训实效、提高教育培训感染力”为目标，稳步开展干部教育培训改革，有针对性地举办主题鲜明的培训班，积极融入“宣州区五大发展行动计划”大格局。

一是创新教育培训形式。根据《干部教育培训改革规划纲要》有关要求，2017年度继续深入开展干部教育培训改革。继续采取专题讨论研究、“短、频、快”培训班等模式，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。创新学习培训平台载体，强化干部在线学习管理，提高在线学习效率，激发干部自主性学习、经常性学习的热情。

二是均衡协调推动教育培训。在培训对象选择上，注重分层分类开展培训，针对中青年干部、科级干部、党外干部、女干部、换届以来新任职的领导干部等培训对象不同岗位特点及不同培训需求开展培训。在课程内容设置上，注重干部均衡发展，计划开设基层党建理论知识、“五大发展行动”专题、水利建设专题、财税系统专题等培训班及相关课程，进一步提高宣州区干部理论知识水平和服务经济社会发挥的能力。

三是将环保课程纳入干部教育培训体系。在主体班次及在线学习课程设置中，重点推广绿色环保、文明创建等专题培训课程，讲解生态环境保护基础知识，通过采取生态文明建设示范点现场教学和环境污染反面案例警示教学相结合的方式，增强党员领导干部“生态为本”的战略意识、“污染是民心之痛”的忧患意识和发展循环经济的节能意识。

四是提升培训体系开放程度。健全跨地区、跨学校的合作培训模式，与中国人民大学、上海复旦大学等知名高校联合举办高级研修班，与扬州、常州、无锡等地干部行政培训培训学院合作开展异地培训，促使学员进一步拓宽视野、开阔眼界。继续开展选派干部赴丹阳挂职工作，通过“融入式”挂职，直接参与丹阳市各项重点工作，学习丹阳发展经济的新理念、新思维、新招数，在实践中更新观念、丰富阅历、增长才干。

五是多途径共享培训成果。推进研讨式教学，通过研讨，学员间互相交流学习成果，这既是学员对学习内容自我整理的过程，也是资源互补互相提升的方式。通过在线学习、电教远教等平台对优秀课件、优秀教学资料进行共享，将学员培训心得体会、挂职锻炼调研文章等成果汇总编印成册并广泛推广，在全区范围实现教学资源共享、学习成果共享。