【新华社客户端安徽频道】宣城市宣州区：深挖公益性岗位 延伸就业帮扶触角

为更好地服务就业困难人员，促进就业困难人员稳定就业，近年来，宣城市宣州区不断探索公益性岗位开发管理的新思路，加强对基层管理和服务类岗位的开发，实现公益性岗位的多样化、多元化。

加大岗位开发力度。针对街道乡镇、村（社区）基层管理服务、劳务派遣企业、物业服务企业、养老服务企业等用人单位，挖掘更多服务基层的岗位，将触角延伸到基层网格。2025年，该区新开发公益性岗位255个，其中与基层管理和服务有关的有118个。

加大人员帮扶力度。在基层网格治理建设中设立公益性岗位，帮助就业困难人员到基层岗位就业，实现人岗双向匹配。该区累计在基层服务岗位就业的人员有200余人，其中社区网格管理员有20余人，当前在岗9人。

加强政策宣传力度。通过网络公众号、小区宣传栏、人社下基层政策宣传等多途径宣传公益性岗位政策，积极开展就业援助服务，为群众面对面讲解政策，切实做好就业指导和帮扶。

加大岗位监管力度。严把日常管理关，制定日常业务管理制度，健全业务资料档案保管。严把审核关，对公益性岗位资金的申报和发放，实施专人审核、专人审批、专人负责发放制度，确保专款拨付及时发放。严把监管关，加强公益性岗位人员监督管理，防止出现挂名等套领补贴吃空饷现象和岗位福利化倾向，同时督促用人单位为在岗人员及时足额发放工资并缴纳社保。