精准调研稳推进，薪酬普查助发展

2025年，在宣城市人力资源和社会保障局的统筹部署下，澄江街道积极投身企业薪酬调查工作，精心规划、稳步 实施，全力保障调查任务高质量完成。
    一、迅速响应，筑牢工作根基
    接到薪酬调查通知后，澄江街道第一时间明确人社所为责任科室，选派专人担任联络专员。3月15日，澄江街道便将责任科室及联络人信息准确无误地报送至市局仲裁办，抢得工作先机，为后续顺畅对接、高效推进工作打下坚实基础。
   二、严格筛选，搭建数据样本库
    3月20日至3月31日，街道根据上级发布的企业样本名单，及时邀请企业人事负责人加入微信工作群，借助该群迅速传达工作要求、解答疑问，确保信息传递“零时差”。
     三、悉心指导，确保填报质量
    4月1日至5月5日是填报关键期。街道人社所针对薪酬调查指标含义、填报方法及注意事项向样本企业进行深度宣传和解读。在指导过程中，针对花园物业服务有限公司提出的特殊薪酬结构统计难题，街道人社所深入分析，提供专业解决方案。截至5月5日，7家样本企业均按时完成填报，填报完成率达100%，为后续数据分析提供了有力数据保障。
    此次薪酬调查工作，澄江街道全力以赴，圆满完成各项任务。未来，街道将持续关注企业薪酬动态，深度挖掘调查数据价值，助力辖区企业优化薪酬策略，推动构建和谐稳定的劳动关系，为地方经济高质量发展注入强劲动力。

澄江街道办事处

2025年5月6日