近期，溪口镇紧扣党管人才主线，抢抓春节人才"归巢“黄金期，以乡情为纽带串起人才"归巢线”,通过"谋清、联“三式联动，构建”政策引才、乡情聚才、平台育才”的立体化人才工作体系.
“谋”字为先，下好统筹部署“先手棋”。该镇党委针对人才建立“五个一”工作机制，即:制定一份春节人才工作方案、建立一套在外人才数据库、开展一次集中走访慰问、举办一场专题恳谈会、形成一份需求清单。构建“1+N”责任体系(即镇党委统筹、N个村居网格落实)，确保责任到人、推进有序。提前召开专题会议，梳理重点人才项目2个，精准锁定走访对象22人。
“清”字筑基，绘好人才资源“全景图”。创新“三色管理法”分类建档:对13名党政军领导干部标注“红色引领”对14名企业家及高管建立“金色发展”档案，对11名专业技术人才实施“蓝色培育”。通过“大数据+网格化”手段，建立动态更新的“人才云图”，收录高层次人才信息40条。同步建立本土人才“蓄水池”，挖掘非遗传承人1名、农技“土专家”10余人。
“联”字增效，架起乡情引才“连心桥”。开展“五个一”暖心行动:致一封家书、送一份礼包、谈一次发展、解一个难题、建一份档案。创新“乡贤议事厅”机制，党政主要领导带队走访重点人才家庭8户，收集乡村旅游开发农产品深加工等建议13条。2025年春节期间，通过开展走访慰问、座谈交流，实现人才工作“开门红”。（林文豪）
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