近年来，溪口镇坚持把村级后备干部队伍建设作为建强基层党组织的重要抓手，抓住村级后备干部招引、培育和留用关键环节，努力培养一支素质高、能力强、敢于担当、勇于奉献的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

把好源头关，选出“潜力股”。按照每个社区至少储备2名的标准，通过个人自荐、党员群众以及村“两委”推荐等方式，重点从大学毕业生、致富能手、退役军人等群体中摸排合适人选，着力构建后备干部“蓄水池”。截至目前，该镇共储备后备力量27名。坚持“凡进必考”原则，按照公平竞争、择优录用的原则，统一进行招录。镇党委将招录所有环节在镇村两级党务公开栏、“溪口镇人民政府”政府信息公开等栏目上发布公示，广泛接受社会监督，确保程序合规、人选合格。镇党委经过审查登记，核实材料齐全、真实有效后将审查结果公开公示，并采取笔试与面试相结合、组织测评、入户调查、个别谈话等方式全方面、多角度地考察。根据专业优势、性格特点将后备干部分配至合适岗位锻炼，以最大限度满足后备干部的职业发展和村级事务需求。今年以来，共招录后备干部6名。

加强培训关，练好“千里马”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，通过“学习交流+观看教育片”等形式，不断提升后备干部的理论水平，为更好地实施乡村振兴战略提供有力保障。结合村级后备干部性格特点与个人优势，发挥优秀乡镇干部、村干部典型示范和传帮带作用，鼓励后备干部从镇包片领导、村党组织书记、选派干部中择优选拔导师，一对一结对联系，面对面讲、手把手教，做好思想建设、能力锻炼、作风培养等方面的传帮带，不断提高后备干部解决实际问题的能力。将村级后备干部教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，重点加强对党的建设、基层治理、乡村振兴等方面的培训，切实提升村级后备干部的业务能力和实践本领。

筑牢关怀线，留住“顶梁柱”。落实“一人一档、一村一册”制度，详细记录后备干部基本信息、思想动态、学习培训等情况，鼓励27名后备干部参加“学历提升”计划，持续推进在职学历教育，做好村级后备干部信息动态更新，为村级后备干部后续的工作调整、个人使用提供准确依据，整体优化提升后备干部队伍能力素质。由镇党委与村党组织书记常态化开展谈心谈话，深入了解村级后备干部思想状况和生活情况，帮助解决工作中遇到的难题、生活中遇到的困难，并对出现的一些苗头性问题及时提醒并督促，激发后备干部干事创业活力。严格考核评议。结合村“两委”班子年度考核，通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解村级后备干部在工作能力、服务意识等各方面表现，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备干部及时进行调整，对考核优秀、群众认可度高的后备干部，优先推荐入党、优先调整进村“两委”班子。截至目前，对综合素质好、群众认可度高的后备干部，重点培养发展入党3人。（谈玉秀）