人才是乡村振兴的关键，人才振兴是乡村振兴的支撑。今年以来，五星乡三步走，扎实做好人才工作。
一是畅通交流渠道，选好用好人才。强化对人才工作的领导，建立台账，为干部精准画像，突出立体全面，实现精准培养，加强股级、科级干部的队伍建设。推选干部多岗位锻炼、跟班学习、提拔晋升等，今年以来，职务调整5次，安排人员外出学习6人，提拔晋升3人，从外县引进干部3人，招录选拔人才3人。二是加强教育培训，提高干部能力。制定党员教育计划，拟定7个培训班次，现已开展7个，涉及党员、干部300余人。安排干部轮训，参加区委及以上培训班13人次，累计培训66天。邀请专家讲师到乡村两级开展理论宣讲2次，乡主要领导上党课2次，乡村干部依托“五星论坛”分享交流业务知识10次，组织干部前往红色教育基地和先进地区参观学习3次。三是培育后备力量，夯实人才根基。注重从高校毕业生、返乡就业人才、致富能手、退役军人中选拔村级后备干部，现五星乡村级后备干部已配齐，大专及以上学历占比90%，30岁及以下占比80%，整体年纪较轻、学历较高、素质较高。优化村党组织书记队伍，为每个村培育1-2名成熟可用的村党组织书记后备力量，现已储备7人，为下一轮村“两委”换届做足人员准备。
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