2023年，宣州区水东镇聚焦意识、政策、服务，用心用情做好人才工作，为推进乡村全面振兴夯实人才堡垒。

强化人才意识。坚持党管人才原则，成立镇党委人才工作领导小组，充分发挥党委把方向、定大局的核心作用，始终把人才建设摆在首位。建立党政班子联系人才制度，已联系对接各类在外人才150人次。先后2次召开乡贤人才座谈会，时时关注相关人才的思想动态，架起人才与党委、政府的“连心桥”。厘清人才工作家底。在全镇范围内对各类人才进行全面摸底排查，梳理出各领域在外乡贤67人，及时更新补充人才信息库和各类人才台账，为人才回乡创业和介绍人才落地提供强大支撑。

创新人才政策。建立健全人才引进机制。紧紧依靠“宣十条”，通过政策引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。举办宣城市“寻梦文房、才汇宣城”系列活动之“水东古镇”青年人才之夜招聘会活动和宣州区2023年“扎根家乡 就业宣州”水东镇专场直播招聘会，积极开展大学生暑期实践活动，目前已吸纳大学生暑期实践200人。建立镇、村和企业劳动争议调解组织，打造“无欠薪”镇，全力保障人才合法权益。

实施人才服务。加大培训力度。进一步建立健全专业技术人才教育培训网络，在社会领域和非公企业广泛开展专业技术培训。截至目前已开展新徽菜、创业、就业技能、“暖民心”行动放心家政等各类培训8次，累计培训人数323人次。开发就业岗位。新开发宣城安安橡塑有限责任公司大学生见习基地，开发见习岗5个、安置就业见习大学生3名。结合金马酒店管理公司实习基地开发公益性岗位15个、大学生实习实训岗位30个。建立企业用工需求动态监测制度，利用镇村电子显示屏、微信、QQ、抖音等宣传工具发布用工信息，新增就业岗位350人。