近年来，古泉镇坚持党对人才的全面领导，始终将人才作为“第一资源”，聚焦人才管理、人才引进、人才培育，不断在招才引智上下功夫。

坚持党管人才，切实保障人才工作。一是加强组织领导，成立由镇党委书记任组长的人才工作领导小组，下设人才工作办公室，由镇组织办负责具体事务，不定期调度推进全镇人才工作，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓，组织部门抓落实的良好局面。切实加强党委“一把手”对人才工作的全面领导，定期召开党委会议专题研究人才工作。二是联合组织、乡村振兴、人社、团委等部门力量，完善人才服务体系，部署所辖部门站所工作任务，明确各部门在人才工作职能、人才资源培育、人才管理服务、年度目标任务等方面的职责。三是抓好宣传发动工作，充分运用电子屏、微信群等电子工具开展宣十条宣传，加强人才工作宣传，通过举办政策宣讲会、入户入企宣传、新闻媒介宣传等方式，把人才工作的政策、措施、办法宣传好、解读好，营造产业引才、环境留才的生动局面。

坚持党引人才，持续优化人才队伍。一是对本土人才实施动态跟踪管理，及时掌握人才发展情况。定期开展人才摸底工作，建立人才工作动态台账，对农村、社会工作、文旅、企业管理、专业技术、技能等不同领域的人才实行汇总登记。在村干部中寻找乡镇“四库全书”人才，2023年举办村级后备干部选拔考试，共招录7名后备干部到村（社区）任职。二是坚持把在外乡贤作为重要资源，动态建立在外人才信息库，由镇党委牵头，各部门站所和村居协同配合，常态化开展古泉在外优秀人才信息征集工作，健全完善乡土人才识别机制，建立专门的信息库，分级分类编制在外乡土人才图谱，累计征集优秀乡土人才信息88条，为高效“引才”奠定坚实基础。

坚持党育人才，有效激发人才活力。一是充分利用镇村两级平台，紧紧抓牢“三会一课”和主题党日制度，用好党员教育平台，围绕党的建设、村级增收、农业合作社、惠农政策、产业发展等内容对广大群众开展理论培训。二是结合大学生社会实践实训、农技部门培训、人社技能培训等活动，对高校毕业生、返乡务工人员等主干群体开展技能提升培训，提高农村实用人才带头人的整体质量，进一步提升产业支撑带动能力。三是镇党委主动靠上服务，落实“一线工作法”，开展“技术大比武”、观摩交流会等各类人才交流活动，精准回引优秀人才。目前，参与培训的后备力量、致富带头人、“土专家”“田秀才”等乡内本土人才共110余人次，形成一支综合素质高、业务技能强的高素质农村实用人才队伍。同时，在重要时间节点，镇党政领导班子带队组织开展返乡人才茶话会、走访慰问活动等，鼓励在外人才多宣传推介，为家乡发展献计献策，汇聚起支持家乡发展的强大合力。