近年来，文昌镇在人才“引、育、留”上下足“绣花功夫”，建强村级组织后备力量，为推动乡村振兴高质量发展提供人才支撑。

积极引才，扩充人才队伍。积极为村级后备力量搭建成长平台，对有意愿回村发展的外出务工经商人员、毕业返乡大学生、退役军人等纳入村级后备力量队伍进行培养和管理，结合平时考察，将各方面比较优秀、能胜任工作的后备力量，优先推荐加入党员队伍，纳入村“两委”班子、后备干部，吸引更多有知识、有想法的青年回乡干事创业。帮带后备力量参与乡村振兴、带动群众增收致富，化解群众矛盾纠纷、维护群众合法利益，开展环境卫生整治，推动乡村建设，在实践中提升工作能力。

精心育才，厚培乡村人才。加大业务培训力度，每两周组织各村干部集中培训，邀请相关部门业务骨干重点围绕党建、民政、信访、环保、文明创建等20余项工作进行培训，强化理论水平。针对农村人才知识空白、经验盲区、能力弱项，依托现代远程教育等平台，开展政治理论、农业技术、田间管理等内容培训近百场次。发挥种养殖基地、生产合作社等示范点引领作用，通过实际操作、现场讲解等方式，分批分期开展实地培训12场次，帮助乡村人才提升能力素质。

真心留才，优化队伍建设。坚持管用结合，围绕重点工作，及时把村级后备力量充实到群团组织，参与村级疫情防控、党员教育管理、农业生产、乡村建设等日常工作，帮助熟悉村级各项事务，积累工作经验。对群众公认、成绩突出、熟悉各项村级事务的后备力量，在村“两委”班子人员出现空缺时，优先考虑。今年以来，文昌镇已吸纳一位后备干部加入村“两委”班子，拟通过招考3名村级后备干部补充新鲜血液，提供施展才华的平台助力乡村经济发展。（马涛）