近年来，水阳镇持续推深做实第五批党建工作指导员管理服务工作，切实把非公党建指导员队伍建强建优作为推动非公党建工作的重要抓手，助力非公党建工作提质增效。

聚焦“优选”，着力增强战斗力。按照“素质硬、业务精、作风好、热情高”的标准，通过本人报名、单位同意、组织认可的原则，从组织、人社、发改、应急等部门择优选派党建指导员8名，其中专职党建工作指导员4名，入驻73家非公企业、社会组织担任党建指导员。按照“因企选人、因人选企”的原则，引导党建指导员和非公企业进行双向选择。坚持每年对存在职务调整、岗位变动的党建指导员及时进行动态调换，今年以来共调整党建指导员2名。

聚焦“实用”，着力提升服务力。组织动员非公党建指导员深入企业一线，为企业、职工协调解决各类问题。8名非公党建指导员充分发挥党建指导员桥梁纽带作用，协助企业党组织落实好“三会一课”、固定党日活动等制度、规范党建工作的同时，也利用自身特长从业务工作角度为企业发展提供指导。今年以来，及时解答企业在融资贷款等政策咨询20余项，将政策红利转化为企业发展的内生动力。针对辖区内非公企业年后复工“招工难”问题，党建指导员了解情况后，积极推动村（社区）为企业送工，达成意向就业人数100余人，扎实推进“三公里就业圈”建设，破解企业招工难题。

聚焦“严管”，着力健全考核机制。水阳镇建立健全非公党建指导员管理台账，并根据实际动态调整。针对阶段性重点工作发放工作提示，持续规范非公企业党组织“三会一课”制度执行、党员发展、志愿服务等。引导党建指导员加大实地走访频次和实效，详细了解企业经营情况、企业需求和员工情况等信息。定期召开例会汇报工作情况，采取“平时掌握+量化考核”的方式考核，全程跟踪工作成效，充分全面评价党建指导员履职尽责情况。以此为基础确定年度考核结果，并将其作为干部年度考核、晋职晋级、评优评先的重要依据。