朱桥乡：“三注重三提升”抓实年轻干部培养管理

近年来，朱桥乡坚持从长远出发，始终坚持以党建为引领，把年轻干部的培养放在重要位置，将理论学习、实践锻炼、廉政教育融入年轻干部培养当中，持续深化年轻干部素质能力提升，全力锻造一支干事热情、本领过硬的年轻干部队伍。

注重理论学习，提升思想底色。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习宣传贯彻党的二十大精神，作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，引导年轻干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。把学习强国APP、安徽干部教育在线等教育学习平台作为推动年轻干部加强理论学习的有力抓手。同时，依托党员活动室、远程教育终端站点等阵地，结合机关干部例会学习7次，结合“三会一课”、党员活动日等党内组织生活进行学习宣讲3次。

注重实践锻练，提升担当本领。把基层一线作为年轻干部成长的第一课堂，坚持在实践中培养。将今年新入职的6名年轻干部安排到乡村振兴、文明创建等当前重点工作一线，让年轻干部在实践中打磨成长本领、积累工作经验，进一步提升应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的综合能力。搭建历练平台，充分利用主题党日、进村入户等活动契机，让年轻干部深入田间地头，拉近干群关系，进一步激励年轻干部在学思悟贯通中永葆初心，在知信行合一中担当作为。

注重廉政教育，提升干事动力。开展干部“廉政第一课”，定期组织开展谈心谈话，掌握年轻干部思想、学习和工作动态，关心年轻干部日常生活，帮助解决工作、生活上的实际困难，今年以来领导班子成员与年轻干部开展谈心谈话30余次。同时，加大对年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和心理素质的了解，发现问题及时提醒，做到防微杜渐。乡纪委加强对年轻干部日常管理，通过走访了解、同事评价以及谈心谈话等多维度了解年轻干部思想状态。经常性开展警示教育，用身边人、身边事警醒年轻干部。