近年来，宣州区针对企业引才留才难、产业人才紧缺问题，积极探索“政聘企培”引才模式，围绕重点产业集群用才需求，采取政府统一招考、企业培养使用、期满自主选择等方式，先后三批次引进重点企业急需紧缺专业人才，为企业科技创新提供人才支撑。
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首批“政聘企培”储备人才张聪在现场查看生产情况
实干严考，推动人才“一展所长”。企业培养期间，实行“一人一方案”，量身定制专项培养计划，灵活采取“师徒结对”“梯度培养”等方式，在生产经营管理一线锻炼学习、增长才干、淬火成钢。通过“日常考核+年度考核+个人述职”方式，对引进人才政治素质、工作成绩、成长情况等进行年度考核、期满考核，充分听取企业评价意见，依据考核结果实行差异化管理，激励人才真拼实干、争先创优。在首批次“政聘企培”引进人才中，2人入选宣城市“敬亭英才”创新团队，1人获“宣城青年五四奖章提名奖”，参与发表SCI论文2篇，普遍成为企业科研创新骨干力量。
举行首批“政聘企培”储备人才选岗会议
爱才尊才，推动人才“各展抱负”。在培养期内，除企业薪酬待遇外，根据学历层次、年度考核结果等情况，引进人才每年享受2万元至5.2万元生活补贴，免费入住人才公寓，安排健康体检等。培养期满后，尊重人才自主选择权，放弃事业编制、留企发展且表现优异的，赠送房屋产权，发放薪酬补贴，优先申报各类人才奖补项目。选择事业单位工作的，落实编制保障，举行集中选岗，优先安排进入发改、经信、招商等经济发展一线部门工作，继续为企提供优质服务。
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