今年以来，为进一步加强基层司法所建设，激发干事创业内生动力，宣州区司法局创新管理机制，制定并下发《宣州区司法局基层司法所片区管理考核工作实施方案》《司法所年度目标责任制考核细则》，实现目标管理具体化，让全区27个司法所从履职完成情况，服务地方政府工作情况等各个方面晒出自己的成绩单，学优秀、比差距，营造比学赶超的浓厚氛围，全面推动我区司法所工作高质量发展。

比差距，取长补短促提升。实行片长负责制，将全区27个司法所划为4个片区，由四名局领导班子成员分别担任片长，具体负责指导、部署、协调片区协作事宜。制定目标责任考细则，对日常承担的矛盾纠纷化解、社区矫正、安置帮教等工作具体目标任务进行量化积分。实行双月考核机制，每两月组织一次集中考核，开展交叉互查，互学互比，看差距、找不足。对每次考核靠前的司法所，区局组织其它司法所长前去学习，推动管理水平和业务技能的提升。

立标准，规范管理树形象。基层司法所是司法行政工作的“主力军”，是服务群众的前沿阵地。片区管理机制聚焦司法所标准化建设，要求各司法所既要做到功能室设置、制度上墙、外观标识等硬件符合标准，也从工作标准化入手，明确要求，积极促进司法所规范履职、优质服务。推动各基层所管理制度化、设施标准化、监管规范化，服务“一站式”。

晒成绩，严格奖惩拒躺平。对片区考核结果强化运用，依据双月考核成绩，年终进行汇总排名，结合平时工作实际，严格实行奖惩机制，对总排名前三位的司法所负责人，在年终考核评定优秀方面优先考虑，对排名最后的司法所负责人，经过整改仍然达不到要求的，实行末位淘汰、交流轮岗。

方案实施以来，已开展片区考核1次，全区司法行政系统精气神显著提升，主动担当履职，化解矛盾纠纷1500余件，重点人群管控稳定有序，办理法律援助案件308件，帮助全区企业梳理法律风险点60个，提出预防风险、解决纠纷的意见建议67条，群众满意度持续提高。下一步，区局将坚持初心，严格标准，继续打造过硬司法行政队伍，为建设更高水平的平安宣州、法治宣州积极做出贡献。