今年以来，周王镇党委聚焦“作风建设深化年”活动，在干部教育引导、政治监督、日常管理方面持续发力，不断提升干部管理监督质效，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

加强教育引导，扎起“紧箍圈”。一是将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当，帮助党员干部拧紧思想“总开关”。二是将廉洁警示教育与党组织“三会一课”“主题党日”和“远程教育”相结合，通过线上观看反腐警示片，线下召开警示教育大会、开展年轻干部座谈会等，教育引导党员干部不断强化政治意识和党性原则，防止不良思想“小苗头”演变成“大问题”。截至目前，共开展集中学习4次，观看线上反腐教育片3场，组织机关事业单位干部谈心谈话活动10余次。　

严把政治监督，拉紧“高压线”。一是紧盯重点对象，抓牢“关键少数”。突出领导干部的重点监督，强化培养对象的跟踪监督，确保干部在政治上靠得住、作风上过得硬、工作上信得过。二是创新干部考核方式，强化干部监督管理。综合运用个人自评、考核测评、研判联评、综合定评四种监督评价方式，全方位量化测评干部政治表现，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部，予以重点培养，以严格的政治标准和导向，引导干部职工旗帜鲜明讲政治。

抓实日常管理，织密“监督网”。一是坚持把监督关口前移，做深做实做细日常监督，加大小微权力“监督一点通”平台的宣传推广力度，畅通群众信访举报渠道，通过“线上+线下”“内部+外部”“8小时内+8小时外”构建全方位“监督网”，确保干部监督无死角。二是加强作风监督力度，围绕乡村振兴、暖民心行动、安全生产、环境整治等重点工作开展专项监督检查，紧盯关键时间节点，对关键人员和重点单位开展常态化、针对性的谈话提醒，筑牢廉洁自律思想防线；对存在工作“走过场”、工作精神状态不佳、工作纪律性不强等问题的干部进行谈话提醒、通报批评，切实提高干部职工的服务意识。截至目前，共开展监督检查10余次，教育引导3人，主动约谈1人。