自“三个年”活动开展以来，古泉镇结合镇、村工作实际，花大力气、下真功夫、出实招数，着力整治干部作风建设方面存在的突出问题，推动干部进一步转变思想、强化本领、改进作风，努力营造风清气正的干事创业环境。

严明纪律规矩，深化作风建设。召开作风建设专项整治工作部署会，制发《古泉镇作风建设专项整治工作实施方案》，修订完善《古泉镇机关干部驻镇值班制度》《古泉镇镇村干部考勤、请销假制度》，建立健全正风肃纪长效机制，不断强化干部大局意识、纪律意识、服务意识、担当意识，进一步规范党员干部日常管理。

落实谈话制度，提升监督质效。按照咬耳扯袖、红脸出汗的要求，常态化开展谈心谈话工作。党委负责同志对班子成员、班子成员对分管领域内干部开展谈话，及时了解、掌握干部思想、工作、作风、生活状况，镇纪委负责同志对重点部门、重点岗位负责同志和村（社区）主要负责人开展廉政谈话。目前已开展各类谈话20余人次，“预防针”“紧箍咒”的警醒作用不断彰显。

深化廉政教育，筑牢思想防线。通过学习党纪条例、通报典型案例、观看警示教育片、纪委书记上廉政党课等方式，督促党员干部时刻绷紧作风建设这根弦，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，时刻对照自省，不断筑牢拒腐防变思想防线。举办“宣州精神”大家谈活动3期，党员干部上讲台分享自己的工作、学习和作风情况，进一步增强干部谋发展、抓落实的能力，切实提升作风建设成效。

坚持抓早抓小，监督关口前移。坚持“严管就是厚爱”，做实做细日常监督。镇纪委围绕上级重大决策部署和干部作风、信访维稳、优化营商环境、环境保护等全镇重点工作开展监督检查，充分运用好监督执纪“四种形态”，对上级通报和本级督查中发现的问题，视情节给予组织处理和党纪政务处分。以区委巡察为契机，对巡察组指出的问题立行立改，及时改正不足、完善自我。