近日，为进一步加强基层司法所建设，激发干事创业内生动力，宣州区司法局出台“赛马”机制，制定并下发《宣州区司法局基层司法所片区管理考核工作实施方案》《司法所年度目标责任制考核细则》，实现目标管理具体化，营造比学赶超的浓厚氛围，全面推动我区司法所工作高质量发展。

赛工作，取长补短促提升。实行片长负责制，将全区27个司法所划为4个片区，由四名局领导班子成员分别担任片长，具体负责指导、部署、协调片区协作事宜。制定目标责任考细则，对日常承担的矛盾纠纷化解、社区矫正、安置帮教等工作具体目标任务，实行双月考核机制，每两月组织一次集中考核，开展交叉互查，互学互比，晒成绩，找差距。

赛标准，规范管理树形象。基层司法所是司法行政工作的“主力军”，是服务群众的前沿阵地。“赛马”机制聚焦司法所标准化建设，要求各司法所既要做到功能室设置、制度上墙、外观标识等硬件符合标准，也从工作标准化入手，明确要求，积极促进司法所规范履职、优质服务。推动各基层所管理制度化、设施标准化、监管规范化，服务“一站式”。

赛成效，严格奖惩拒躺平。对“赛马”结果强化运用，依据双月考核成绩，年终进行汇总排名，结合平时工作实际，严格实行奖惩机制，对总排名前三位的，司法所负责人年终考核优先定为优秀等次，对排名最后的司法所负责人，实行末位淘汰、交流轮岗。

“赛马”机制是区司法局深入贯彻落实省委“一改两为”、市委““追赶江浙、争先江淮”和区委“三个聚焦”决策部署的一项具体举措，旨在坚持强基导向，提振工作精气神，打造过硬司法行政队伍，为建设更高水平的平安宣州、法治宣州作出积极贡献。