鳌峰街道“四抓四促”做好劳动者权益保障

今年以来，鳌峰街道以“心系百姓，服务民生”为工作出发点，同时结合“十大暖民心”活动，切实做好劳动者权益保障工作，进一步减少劳动矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

抓组织，促规范。街道成立欠薪整治专项工作领导小组，组建调解队伍，制定重大欠薪纠纷处理预案，明确辖区内在建工程项目包保责任人，促进人员队伍规范化管理。同时，通过定期召开人社工作例会的方式，组织社区工作人员学习纠纷处理规范，以及交流劳动纠纷处理方式方法，全力维护劳动者的合法权益。

抓宣传，促引导。通过悬挂横幅、播放电子屏、张贴举报电话等方式在辖区内广泛宣传用工规范，截止目前共悬挂条幅十余条。同时，以辖区外卖单位、建筑工地和餐饮企业等为重点开展有针对性宣传活动。街道组织人社所工作人员、法律服务人员进企业开展现场法律咨询，通过发放宣传单页，集中宣传《劳动法》《劳动合同法》等方面的法律法规，增强雇主的责任意识，提高职工的维权意识和能力，引导工人依法、有序、理性反映诉求。

抓排查，促整改。街道成立专项排查小组不定时深入辖区在建工地及企业开展劳资纠纷隐患排查，挖掘矛盾纠纷“潜在”隐患，对排查出来的矛盾纠纷，立即做出预防预警，制定针对性地化解措施和办法，落实责任人员，力求发现一起、介入一起、化解一起，有效避免了劳动争议矛盾纠纷的激化。同时，对用工单位劳动用工、工资支付以及劳动合同签订情况等进行排查，对于欠薪行为做到第一时间掌握、第一时间介入、第一时间化解。近期共走访外卖单位、建筑工地、售后维修等行业8家，暂未发现欠薪纠纷事件。

抓协调，促化解。对于已发生的劳资纠纷案件，梳理问题清单，认真听取投诉人的诉求，找到问题症结，共同研讨解决方案，努力为投诉人排忧解难，并积极配合区监察大队对拖欠工资的违规企业出具处罚决定书，协调化解好辖区劳资纠纷案件。截止目前，鳌峰街道已解决辖区劳资纠纷22起。