在开展“五聚焦五查找”作风建设整治过程中，双桥街道遵循“规定动作不能少，自选动作有创新”的思路，以聚力六大攻坚、奋勇攀高争先为目标，以“三抓三提升”为着力点，以办实事、解民忧为突破口，营造了干事创业的良好政治生态，进一步促进了干部作风向上向好转变，各项工作均取得了明显成效，有力地推动了双桥街道当前各项工作的开展。   

1、抓自觉，提升改进作风的原动力

作风问题从本质上来说是党性问题。街道党工委领导以上率下，加强理论学习，不断提高政治站位。机关党员干部认真学习了今年以来区委下发的作风建设相关文件，学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述，使党员干部充分认识到作风建设的重要性。同时为每个党员干部配发了《习近平谈治国理政》等书籍，下发提示单，让全体党员学有标杆、学有方向。今年七一期间，街道党工委书记还给党员干部上党课，进一步增强了党员干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉，提高了党员干部的理论水平，坚定了党员干部的理想信念，党性得到进一步增强，提高了党员干部进一步改进作风的自觉性。

2、抓激励，增强提升工作标杆的积极性

在“五聚焦五查找”作风建设整治过程中，双桥街道党工委深刻检视党员干部中存在的突出问题，查摆出15个突出问题，列出问题清单、整改措施、整改责任、整改时限“四清单”，并即知即改、立行立改。同时进一步增强为民情怀，把“马上就办、办实办好”活动贯穿作风建设过程中，已经帮助群众解决急难愁盼的问题2个，推动作风建设取得实实在在的成效。为激发广大党员干部干事创业的积极性，鼓励党员干部提升工作标杆、争先进位，街道党工委完善了《双桥街道干部考勤考核奖惩制度》、《双桥街道社区目标管理考核制度》、《双桥街道征迁工作实施细则》等制度，加大奖惩力度，鼓励党员干部遇到红旗就要扛、碰到第一就要争。

坚持“干部用项目说话，项目为干部说话”“在干事中选人，选能干事的人”和“三看三不看”的用人导向，将作风优良的干部选拔出来，激励党员干部奋发有为。今年以来，街道已经将2名作风优良的干部选拔出来予以重用。

3、抓监督，提升跟踪问效的实效性。

双桥街道实行监督常态化、常态化监督，并在跟踪问效上下功夫。遵循重点工作推进到哪、监督检查跟进到哪，把监督执纪贯穿重点工作的全过程，贯穿作风建设的全过程。对发现的问题运用“四种形态”，精准追责。对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，及时解决；对于违法乱纪的坚决给予惩处，做到日常监督有温度有力度。今年以来，已经开展干部在岗履职、疫情防控、防汛、文明创建等监督检查20次，约谈2名党员干部，有力地促进了各项工作的开展。

同时宣传、贯彻落实宣州区容错纠错机制，为真正干事创业的党员干部保驾护航。如街道一个干部由于工作认真负责，被多次举报，通过调查发现举报线索并不属实，纪检监察部门不仅还了他的清白，今年还被提拔重用。