为深入贯彻落实习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，全力实施好省委关于暖民心行动的工作部署，积极探索创新公共就业服务新模式，让社区居民实现“家门口”就地就近就业，打通服务群众就业的“最后一公里”，根据《安徽省“三公里”就业圈实施方案》和《宣城市“三公里”就业圈实施方案》的文件精神，更好地服务用人单位和群众，区人社局积极转变工作思路，全新打造以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象的“三公里”就业圈，切实提升公共就业服务的质量。

加强领导“重落实”。今年来，局党委高度重视“三公里”就业圈民生工作，不断总结就业促进工程工作经验，及时调整了局民生工作领导小组成员，明确责任分工，压实工作职责，对照我区年度工作目标任务，召开全区“三公里”就业圈推进工作现场会，督促并指导各乡镇街道分别召开本辖区“三公里”就业圈业务培训会，同时将具体指标进行量化，将工作任务进行分解，为保质保量完成年度目标任务提供有力保障。

先行试点“广覆盖”。选择了就业服务工作开展较好的东桥、宝城2个社区先行试点，经过前期不断努力推进，东桥、宝城2个社区成为宣城市第一批“三公里”就业圈试点单位。同时，为进一步扩大“三公里”就业圈工作覆盖面，我局超前对全区26个乡镇街道办事处进行全面推广布置。截至目前，全区已在25个乡镇街道、100个村社区进行落地推广，其中城市社区34个（覆盖率100%，提前超过省市要求目标任务）、乡镇社区24个、村42个。

宣传服务“全方位”。线上线下同步联动，不断加强全方位服务宣传。线上，通过微信小程序、公众号、小区业主群等渠道宣传“三公里”就业圈平台操作使用流程。线下，通过在乡镇街道人社所、社区服务中心、居民小区出入口、楼道口、宣传栏等人流量较多的场所张贴宣传标识牌、海报等，让用人单位和群众更深入地了解该项就业服务新举措。截至目前，累计分派和张贴宣传标识牌、海报、二维码台卡等26300份，操作指南及单册8520份。

精准对接“提质量”。积极组织乡镇街道对辖区内各经营实体和就业困难人员、失业人员、有就业意愿劳动者的情况进行摸底，精准了解用人单位和群众的需求。鼓励号召有就业意愿的人员在平台上进行个人信息登记、发布求职信息，对有迫切需求的群众和用人单位，进行“手把手教学”，帮助他们关注微信小程序、下载APP、发布求职信息和岗位需求等；对参与性不强的群众和用人单位，主动出击，开展上门服务，引导其在平台上注册用人单位信息、发布岗位需求，减少用人单位和求职者间信息不通畅的“盲区”，促进供需精准对接，让群众实现“指尖就业”。截至目前，平台注册企业数268个，提供岗位数 504个，个人用户发布简历 951份。（侯迎春）