今年以来，区人社局聚焦涉企服务重点环节，积极回应企业需求和关切，明确优化营商环境必须做到、必须做好的重点任务和要求，切实为全区创建一流营商环境助力。

降成本强补助，为企减负担。一是降低社会保险成本。对小微企业吸纳毕业年度高校毕业生给予一定补贴支持，今年以来共补助11.9万元。全面落实企业失业保险稳岗返还政策，通过免报直发与自主申报相结合的方式，方便企业享受补贴，帮助企业减轻稳岗压力，近日，经过社保系统大数据比对筛选宣州区符合失业保险稳岗返还的企业等共2719户，由省厅集中公示，其中符合“免报直发”的企业2694户。二是提供企业资金补助。截至5月底，就业补助资金累计拨付1355.86万元，职业技能提升专项资金累计拨付688.91万元。三是创业担保贷款贴息。对个人和小微企业创业担保贷款予以贴息，今年以来，共贴息96.69万元。

保用工强招聘，为企引人才。今年以来，共举办各类招聘活动105场，其中线上61场、线下44场,占年度目标任务的91.30%；服务企业1721家，占年度目标任务的74.83%；达成就业意向6204人。一方面，着重开展常态化主题招聘。每周开展“周三就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘活动。“周三就业招聘”，主要针对农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等重点人群，提供人性化招聘服务。“周六人才对接”，主要针对大学生、专业技术人员、技能劳动者等各类人才，提供人才招聘精细化对接服务。今年以来，共举办“周三就业招聘”“周六人才对接”2大主题招聘73场，服务企业1376家，达成就业意向4601人。另一方面，着重策划地方特色招聘。主要围绕五大发展行动计划、“四送一服”双千工程、乡村振兴等重点，因时因地制宜，组织开展具有地方特色的招聘活动。今年以来，共举办地方特色招聘21场，达成就业意向1150人，为区委区政府“六大攻坚、三年攀高”“1266”工作部署和优化营商环境添砖加瓦。

稳岗位强培训，为企留员工。扎实开展岗前培训、技能提升，提高劳动者就业技能，稳定劳动关系和工作岗位，维持企业正常生产需要，截至5月份，开展各类补贴性职业技能培训2049人，其中含普通劳动者就业技能培训767人，企业职工技能提升培训155人，企业新录用人员岗前技能培训1106人。联合宣城市高级技工学校开展高技能人才培养并制定方案，申报2022年市级高研班3个。

严督查强制度，为企优保障。今年以来，对照“创建一流营商环境清理整治违反十严禁行为”，对住建、水利、交通等政府投资工程项目是否利用优势地位拖欠企业账款情况开展了专项检查，对照宣城智慧工地信息系统的在建项目和行业主管部门上报的项目库，做到在建工程项目检查全覆盖，共实地检查在建工程项目38个，政府投资在建工程项目7个，其中对存在问题的3个项目现场下达了反馈意见书，督促政府投资项目履行工程预付款和工程款支付担保制度，确保机关、事业单位和大型企业不出现利用优势地位要求民营企业、中小微企业接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任，切实保障相关账款、工程款及时支付到位，确保农民工工资无拖欠。（赵爱玲）