近年来，孙埠镇围绕“选、育、管”三个环节，补充完善村级后备力量，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

开阔视野，拓宽人才“储备库”。突出政治标准，打破地域和身份界限，将农村致富带头人、优秀退役军人、农村青年实用人才、回乡创业大中专毕业生等10类人员作为村级后备力量重点，组织分工村领导、村干部进行全覆盖摸排，列出意向人选，借助点对点引导、面对面交流等方式，增强其到村工作意愿。通过个人自荐、党员群众举荐、村党组织推荐和镇党委考察审定的方式，研究确定村级后备力量人选，2021年“两委”换届前，共吸纳11名优秀人才纳入村级后备力量库，本次换届共计9人顺利进入村（社区）“两委”班子，其中，党员9名，平均年龄36.7周岁，高中及以上学历8名。

学用贯通，扩容人才“装备库”。一方面，学理论，强知识。以党史学习教育为主线，依托“周干部例会、月主题党日、季目标考核”建立村（社区）“两委”干部“学思用贯通”机制，利用党员（远程）教育站点、爱国主义基地实践教学、宣讲团理论和艺术化宣讲、志愿服务等多渠道，夯实理想信仰，初心使命进一步加强。另一方面，深实践，长本领。配合区委组织部报送新“两委”班子部分成员参加培训，调动年轻干部积极性，提升中青班子战斗力。积极对接广德市新杭镇计划开展实地学习、调研，在学“两湖”专项工作中不断壮大队伍力量。

动态管理，把好人才“检验场”。一方面，建章立制明能力。按照“党组织书记备案”的要求，建立镇级党组织书记档案室，将其基本情况、能力特长、奖惩表现期间表现等情况登记在册，全程纪实动态更新。落实季评分、年考核机制，实行百分制量化考评，探索季度目标管理考核机制，突出结果导向。另一方面，能上能下比实力。不以“进班子”为局限，也不以“分工包保”为界限。通过民主测评、谈心谈话及班子评价等方面，了解其的工作情况和思想动态，对民主评价“优秀”的择优使用，实现“两委”队伍有进有出。及时调整部分村（社区）网格包保责任人，打破既定工作流程，探索基层工作“最优解”。（王梓雯）