今年以来，区人社局以“保障民生、促进发展”为主题，以“创优营商环境，提升服务水平”为抓手，锚定稳就业、强经济、保民生、强人才、促稳定等各项目标任务，切实履行部门职责，为全区经济和民生发展贡献力量。

扩容量、调结构，推动实现更加充分更高质量就业。坚

持经济发展就业导向，实施高质量就业提升工程，完善公共就业创业服务体系，创造岗位增量，千方百计扩大就业容量。重点完善高校毕业生、退役军人和农民工等重点群体就业支持体系，切实加强就业困难人员培训、帮扶和托底安置，确保重点群体就业基本稳定。截至目前，城镇实名制新增就业2103人，就业困难人员再就业254人，城镇登记失业率2.85%，稳定保持在目标任务4.5%以内。组织主题招聘会33场，参会企业162家，发布招聘岗位6483个。高校毕业生就业见习岗位开发330个，公益性岗位开发131个。

优服务、促发展，营造推动企业更好发展的营商环境。深入开展“四进一促”“四送一服”活动，局班子成员带队，全局业务科室分组包保，配优配齐配足骨干力量，围绕送新发展理念、送支持政策、送创新项目、送生产要素四个方面，梳理汇编政策清单，加强政策宣传解读的广度和深度，用心认真解决企业反映的招工用工、技能人才培训等方面问题，精准服务企业用工。截至目前，对全区300多家重点企业用工进行调查，精准摸排到有招聘需求的企业63家，岗位需求2132个。同时建立宣州区劳动力资源清单，全面摸排宣州区本地劳动力和宣州籍外出务工劳动力资源信息，促进人岗快速匹配。举办“春风行动”等各类招聘活动54场次，其中线上21场次、线下33场次，参加招聘企业427家，提供招聘岗位23164个，达成就业意向1442人，发放政策宣传材料2万份。尤其给重点缺工企业宣城立讯精密工业有限公司，解决用工300余人。组织协调市技工学校、宣城职业技术学院与立汛、美诺华等企业开展企业新型学徒制培训169人，并拨付企业补助资金36万元。

抓扩面、兜底线，构建更加公平更可持续的社保体系。实施全民参保精准扩面，全力实现法定人员社保全覆盖，完成好我区养老保险全国统筹数据校验工作，对数据实施精细化管理，持续提升数据质量，大力落实退捕渔民社会保障工作，探索落实适应新型就业形态的参保办法，着力构建多层次养老体系，加快推进以第三代社保卡为载体的居民服务“一卡通”发行和场景应用提升，推动实现长三角地区“同城待遇”，加强“智慧人社”建设。截至目前，参加城镇职工基本养老保险人数达到14.84万人，其中企业职工13.25万人，执行企业制度在职职工9.24万人。城乡居民养老保险参保缴费人数13.78万人，失业保险参保4.1万人，工伤保险参保4.83万人，社会保障卡持卡人数达到62.84万人。

优引育、重用留，构建更富活力更加壮大的人才队伍。面向经济主战场、面向基本民生，全方位培养、引进、用好人才，深化人才发展体制机制改革，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加强人才政策优化整合和提档升级，吸引高校毕业生、专业技术人才、技能人才等各类人才来宣创新创业。截至目前，加快拟定《宣州区贯彻落实<关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施>实施细则(试行)》，开展各类补贴性职业技能培训924人，含普通劳动者就业技能培训602人，企业职工技能提升培训156人，企业新录用人员岗前技能培训145人。

强机制、深治理，构建更加和谐更为安全的劳动关系。聚焦促和谐，不断加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善劳动关系协调机制，加强劳动关系风险监测预警，加强劳动人事争议处理效能建设，推进“互联网+调解仲裁”服务，提升劳动保障监察执法能力。今年以来，劳动关系运行监测预警信息系统良好运行，宣州区按自然日、自然月为监测周期逐级上报劳动关系运行情况，对规模裁员、50人以上集体劳动人事争议案件情况、拖欠农民工工资争议案件情况、重点企业实现动态监测。截至目前，登记受理、处置农民工投诉举报98起，涉及农民工50人次，追讨和协调解决拖欠农民工工资340余万元。劳动人事争议调解成功率88%，劳动人事争议仲裁结案率92%。（赵爱玲）