宣州区“六字诀”推进人才强卫

近年来，宣城市宣州区坚持党管人才原则，立足全区卫生健康事业发展需求，落实“六字诀”，积极实施人才强卫战略，为推进“健康宣州”建设提供人才保障。

立足“培养”，搭建育才平台。一是订单定向培养聚才。落实好农村免费医学生订单订向培养项目，将农村订单订向免费医学本科毕业生纳入乡镇卫生院编制管理，对工作能力强、业务水平高的人员优先提拔任用。二是强化职称培训教学育才。成立医学继续教育办公室，把医学继续教育学分作为卫生技术人员职称晋升、执业注册、年终考核和岗位聘任的重要依据。三是创新教育方式招才。通过“请进来、送出去、师带徒”等方式和专家驻点、疑难病例会诊、手术示教、学术讲座等形式，提升医务人员业务水平。自组建县域医共体以来，市（区）级医疗机构共派遣80余名技术骨干分别到各分院进行指导和坐诊，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心共派遣60余名医务人员到总院进修学习，有效提升了医务人员的服务能力。

突出“选优”，搭建人才平台。结合卫生健康事业发展需要及医疗卫生机构用人需求，面向社会公开招考卫生人才，不断充实医疗卫生人才队伍。通过校园招聘会、大型人才交流会等形式招聘、引进人才，着力引进紧缺性专业人才、高层次专业人才。利用建立专科联盟、开展对口帮扶等契机，构建医疗联合体，签署对口帮扶协议，柔性引进专家，缓解高层次人才难引进问题。全区卫生系统已聘任高级职称90人（其中正高7人）、中级职称394人。

聚焦“用活”，发挥人才效用。建立区卫健委党委班子联系本行业本系统专家人才制度，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，落实“骨干党员、党员骨干”计划，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。大力表彰和奖励卫生健康系统先进模范人物，为广大医务工作者树立先进典型和学习榜样，在全系统营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，完善人才考核评价机制。严格坚持按岗聘用与竞聘上岗，严格执行区级公立医院晋升中级、高级职称须到乡镇或村工作一年的政策。落实分配制度改革，提高医务人员薪酬待遇，激发人才活力。