古泉镇：“四步走”建强村级后备干部队伍

为夯实基层党建基础，推动基层党组织活力，古泉镇四步走着力培养政治素质高、品德修养好、工作能力强的村级后备干部队伍，为推动基层工作提供坚强组织保障。

严格选拔，确保质量。制定公开选拔村级后备干部实施方案，明确资格条件，细化选拔流程，通过古泉先锋网、微信平台等加强宣传，积极从退役军人、返乡大学生、农村致富带头人、农村实用人才中推荐选拔，真正把靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才充实到后备干部队伍中。至目前，全镇共有村级后备干部12名。

加强培训，提升素质。制定村级后备干部年度培训计划，增强教育培训的针对性和实用性，通过线上+线下相结合，开展理论培训、专题讲座、业务培训等进一步增强后备干部知识储备，提升履职尽责能力。建立“传帮带”机制，联村领导、村（社区）党组织书记与后备干部结成帮带关系，定期开展谈心谈话，帮助解决工作困难，理清工作思路，全面提升工作能力。

强化考核，推动实效。建立后备干部考核机制，通过工作实绩、群众评价等方面进行考察,掌握实际情况,对表现优异、成绩突出、群众认可度高的村级后备予以予以通报表扬, 对于不适宜继续但任后备干部的，及时进行调整，激发干事创业激情, 形成后备干部能上能下的良好格局。    

一线锻炼，发挥作用。结合后备力量个人特点,设置工作岗位,优先安排在乡村振兴、基层党建、人居环境整治等岗位锻炼, 促进尽快熟悉村（社区）工作状态，积累工作经验，让后备力干部列席“两委”会议,鼓励积极参与村级重大事项的研究和讨论，调动他们参与村级工作的积极性，发挥后备干部示范带动作用，提高他们在群众中的认同感。（陈雪婷）