【政策简明问答】《关于2022年宣城高新区服务企业招工工作方案》的政策解读

问：主要举措有哪些？

答：一是开展用工调查；具体掌握企业的实际用工需求及困难，深入分析企业用工存在的问题，针对企业需求及用工存在问题，制定“一企一策”招工方案。

二是分类制定招工方案；根据企业需求普工、高层次人才、职业院校人员等不同情况制定专门的招工方案。

三是开展招工相关活动；开展企业招工负责人座谈会，与企业负责人共同协商解决用工难题；线上线下招聘相结合，组织企业参加市区两级人力资源市场和网络招聘会；进行校企合作，加大供需见面会组织，进一步推进“双招双引”工作；点对点对接，订单式培训技术工人需求；与人力资源公司合作，以工引工；异地招工，补足普工缺口。

四是开展用工培训；认真开展企业职工技能培训工作，加强与上级人社部门的沟通协调，组织对企业新录用人员进行岗前技能培训和提升培训的就业指导。

问：保障措施有哪些？

答：一是加强领导，落实责任；二是强化保障，制定奖励；三是加大宣传，营造氛围；四是抓住机遇，创新方法；五是优化环境，强化服务。

政策咨询部门：宣城高新区管委会人社中心

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