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索引号: 11341703003249952J/202310-00121 组配分类: 年度重点工作任务分解、执行及落实情况
发布机构: 水东镇人民政府 主题分类: 综合政务
名称: 水东镇2023年第三季度重点工作完成情况 文号:
生成日期: 2023-10-01 发布日期: 2023-10-01
索引号: 11341703003249952J/202310-00121
组配分类: 年度重点工作任务分解、执行及落实情况
发布机构: 水东镇人民政府
主题分类: 综合政务
名称: 水东镇2023年第三季度重点工作完成情况
文号:
生成日期: 2023-10-01
发布日期: 2023-10-01
水东镇2023年第三季度重点工作完成情况
发布时间:2023-10-01 11:03 来源:水东镇人民政府 浏览次数: 字体:[ ]
聚力民生服务,推动社会福祉有效增进
        成立水东镇人才工作领导小组,召开领导小组会议,同时根据上级文件精神,明确相关部门和企业的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。指导非公企业进行人才规划。一是引导非公企业主转变用人观念,不拘一格选才,创造更多的就业岗位,发挥人才的最大资产。二是每月到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到企业听取征求意见,并积极解决专业技术人才队伍建设问题。发挥好人才与相关政策的桥梁作用,让企业人才充分了解和享受政策红利。先后2次组织乡贤与本土人才召开座谈会,时时关注相关人才的思想动态,架起人才与党委政府的“连心桥”。
      水东镇金莳智慧创业小微企业园厂房及配套设施项目正在施工,项目全部建成后,可吸纳入驻企业45家,预计可形成10亿元以上的年产值,将进一步加大对人才的吸引力度,创造人才就业机会。总投资30个亿的水东古镇EOD项目即将落地建设,将为大量文旅人才提供成长沃土。
加强人才培训力度。进一步建立健全专业技术人才教育培训网络。在社会领域和非公企业广泛开展专业技术培训。2023年以来开展新徽菜、创业、就业技能、“暖民心”行动放心家政等各类培训七次,累计培训人数243人次,其中创业培训37人次,岗前培训40人次, 高级工培训28人次,就业技能培训138人次。

      创新人才引进方式。建立健全人才引进机制。紧紧依靠“宣十条”,通过政策引才、外出才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道。不断完善出台人才奖励政策,对引进的人和企业在诸方面给予更大优惠。举办宣城市“寻梦文房、才汇宣城”系列活动之“水东古镇”青年人才之夜招聘会活动,积极开展大学生暑期实践活动,今年以来,我镇已吸纳大学生暑期实践200人。同时鼓励各企业充分发挥自身的机制优势,扩大人才招引力度。

聚力社会治理,确保社会大局安定有序 

      为切实守护好人民群众的住房安全,连日来,水东镇认真开展自建房安全隐患大排查大整治行动。
提高政治站位,部署“有力”。迅速召开农村自建房安全隐患排查整治工作专项会议,会议强调要提高认识,增强房屋安全问题的紧迫感。要突出重点,聚焦辖区居民自建房违法违规行为,明确排查对象,对经营性自建房、擅自施工改变房屋结构、擅自改变房屋用途的自建房及人员密集场所深入开展排查整治工作。
加大排查力度,行动“有序”。以“安”字在心的敬畏、“严”字当头的担当,机关干部及村两委干部主动作为、迅速行动,对辖区内房屋进行拉网式排查,不留死角、不留盲区,详细了解生产、经营、租住情况,掌握场所地址、户主姓名、建筑层数及面积、房屋间数、改建扩建、使用功能、容纳人数、消防状况等基础信息,做到底数清、数据明。
       加强制度建设,机制“有效”。进一步强化风险意识、底线意识,对排查出来的问题隐患逐一挂账、逐一见底,一户一策建立台账,分级分类进行处置,限时销号进行整改,抓好自建房隐患排查工作具体举措。
成立由专门人员组成的工作领导小组,并制定相应工作方案,要求各村两委和驻村工作队将房屋安全隐患排查纳入当前重要工作范畴,确保责任落实到人。
强化宣传教育,引导“有声”。充分发挥网格员力量,开展农村自建房安全“走街、串巷、入户”式宣传提示和指导服务,大力宣传农村自建房质量安全知识。牢固树立防范在先、警惕在前的安全意识,营造严防严控、共建共治、平稳有序的治理氛围。同时,发动自建房户主及租户开展隐患自查,推动安全风险隐患“自查、自改”有效落实。
突出重点,压实落实责任。对镇内从事生产加工、人员密集等重点场所进行重点排查,确保不留死角、不漏一户,做到底数清、情况明。同时,对各村进行督导检查,加强环节监督,确保工作落实到位。
排查工作至今,该镇自建房安全隐患排查整治工作井然有序进行中,排查商铺151家,农户62余户,发现隐患25处,现场整改3处。镇城建办共计出动20人次,10车次,已巡查在建自建房2处,发现0处涉嫌超高,查封电箱0处,查封施工现场0处。

聚力作风建设,实现政府效能持续优化

打造过硬队伍。以实绩为导向,推动干部队伍系统性重塑,推出季度考核办法,分层分类考准考实干部履职表现,以通报亮晒、约谈提醒等形式,激励干部担当作为。围绕中心工作,让干部沉到一线发现问题、思考问题、锻炼能力,组织“追赶江浙、争先江淮”专题研讨5次,培育打造忠诚干净担当和懂政策懂业务的干部队伍,着力提升政府管理社会、发展经济的能力和水平。

推进作风效能。常态化整治“六重六轻”问题,开展镇、村党员干部作风督察,重点督查执行上下班制度、接待群众、值班值守等情况,进一步优化干部作风。紧盯重要节假日,召开“春节”“五一”“端午”等廉洁过节廉政教育会,并通过微信群及时转发各典型案例、违纪案例。坚持用制度加强管理,修改制定《关于进一步加强机关干部考勤管理的通知》,进一步严肃工作纪律、组织纪律,加强机关干部作风建设,提升工作效率。