各乡镇人民政府、街道办事处：

现将《宣州区2023年招工用工目标管理考核办法（征求意见稿）》发给你们，请结合实际提出意见建议，于3月7日下午下班前将意见建议加盖电子章通过邮箱反馈至区人社局公共就业（人才）服务中心，无意见也请零报告盖章反馈。

联系人：李子华   电话：3019296

邮箱：xzqjyfp@126.com

附件：《宣州区2023年招工用工目标管理考核办法（征求意见稿）》

宣州区人力资源和社会保障局

2023年3月6日

宣州区2023年招工用工目标管理考核办法

（征求意见稿）

根据区委、区政府《关于印发宣州区2023年招商引资招才引智工作实施意见的通知》宣区发〔2023〕5号文件要求，为进一步做好企业招工用工服务工作，结合全区实际，制定本考核细则。

一、考核对象

承担招工用工目标任务的乡镇街道。

二、考核条件

（一）服务我区工业企业。

（二）2023年新招用员工，招用员工原则上为本辖区户籍或宣州区外户籍人员。

（三）签订12个月以上劳动合同且缴纳社会保险3个月以上，并在“安徽省阳光就业网上服务大厅”办理用工备案。

三、考核程序

（一）登记备案。申报单位新招用人员与用工企业签订劳动合同、完成社会保险参保和用工备案后，及时填写《服务企业用工登记备案花名册》（附件1），向区人社局公共就业（人才）服务中心登记备案。各乡镇街道招工用工推进情况和主要做法也要及时报区人社局公共就业（人才）服务中心登记，区人社局每季度末对其中好的做法和进展汇总形成服务企业用工简报发各乡镇街道交流学习。

（二）申请认定。新增就业人员稳定就业满3个月后，按要求填写《服务企业用工确认表》（附件2）、《服务企业用工新招用人员花名册》（附件3），向区人社局公共就业（人才）服务中心提交申请认定材料。

（三）审核确认。区公共就业（人才）服务中心初审后，由区人社局审核确认。

（四）考核评分。区人社局组织人员对各乡镇街道招工用工工作完成情况进行综合评分。

四、评分标准

考核总分为20分，考核内容包括基础工作开展情况和年度目标任务完成情况，区人社局组织人员形成考核小组进行综合评分。基础工作开展情况考核分值为2分，根据各乡镇街道报送的典型经验做法宣传、用工对接和成效、任务完成时序进度等情况进行评分；目标任务完成情况考核分值为18分，完成任务的得满分，未完成任务的按比例测算得分。

五、结果运用

招工用工考核评分结果由区人社局汇总，报区“双招双引”领导小组办公室，纳入年度招商引资招才引智目标管理考核。

咨询电话：区人社局公共就业（人才）服务中心