《关于开展2022年度公益性岗位开发工作的通知》(宣区人社秘〔2022〕42号，以下简称《通知》）已于2021年3月23日印发，现解读如下：

问：请您介绍一下《通知》的制定背景和依据？

区人社局局长王华玲：公益性岗位是促进就业困难人员稳定就业，进一步推动就业扶持工程组织实施的重要手段。为贯彻落实《安徽省公益性岗位开发管理办法》（皖人社发〔2020〕4号）、《关于进一步完善稳定就业和支持创业若干政策措施的通知》（皖人社秘〔2018〕383号），扩大公益性岗位开发规模，提高岗位质量，特制定本通知。

问：《通知》的制定意义和总体考虑是什么？

区人社局局长王华玲：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实省委、省政府关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济发展的各项决策部署，增进民生福祉，将公益性岗位作为促进就业困难人员就业的重要举措，纳入稳就业工作整体安排，切实做好公益性岗位工作。

问：《通知》的研判和起草过程是什么？

区人社局局长王华玲：提供适合的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位，经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位，吸纳就业困难人员，为2022年我区公益性岗位工作打好基础。

问：《通知》的工作目标是什么？

区人社局局长王华玲：各用人单位结合本单位需求与安置能力合理申报开发，支持就业困难人员通过灵活多样形式实现就业，对符合条件的，按规定兑现就业困难人员灵活就业社会保险补贴和公益性岗位补助。

问：《通知》的具体内容是什么？

区人社局局长王华玲：一是确定安置对象。主要包括：零就业家庭成员；大龄就业困难人员；长期失业人员；享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员；享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员；享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人；享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生；省人民政府确定的其他就业困难人员。二是发放公益性岗位相关补贴，用人单位依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同，按月足额支付公益性岗位人员不低于宣州区最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算），并依法缴纳社会保险费。就业补助资金按照每人每月宣州区最低工资标准50%给予补助，由用人单位按季度申报，直接拨付至公益性岗位人员个人账户。

问：《通知》的创新举措是什么？

区人社局局长王华玲：进一步推进就业脱贫促就业。通过开展脱贫劳动力务工就业动态监测和帮扶机制，对全区脱贫劳动力务工就业情况进行动态监测，开展常态化帮扶，并协同扶贫部门做好脱贫劳动力返乡标记和返岗监测。

问：《通知》的保障措施是什么？

区人社局局长王华玲：区人社局将对各公益性岗位申报开发的岗位逐一进行审核，审核完成后通过宣州区政府信息公开网统一对外发布，吸纳就业困难人员。

问：请您介绍一下下一步工作考虑。

区人社局局长王华玲：岗位开发工作是开展公益性岗位工作的前提和基础，也是促进我区2022年就业扶持工程顺利实施的重要措施之一。下一步我们将继续做好公益性岗位工作的对接和管理工作。

解读单位：宣州区人社局

解读人：区人社局局长王华玲

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