为深入贯彻落实中组部《公务员平时考核办法（试行）》、省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》和市委组织部《宣城市公务员平时考核实施方案(试行)》（组办〔2022〕3号）等文件精神，扎实推进公务员平时考核工作，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。现就进一步细化、完善我局公务员平时考核工作，制定如下实施方案。

一、公务员平时考核对象

公务员平时考核对象为局机关按照干部管理权限管理的非领导成员公务员。

选派到村任职干部由乡镇党委根据相关规定对其进行平时考核。

二、公务员平时考核的原则、内容及指标

1.考核原则。平时考核坚持把政治标准放在首位，坚持客观公正、精准科学、注重实绩、分级分类、简便易行的原则。

2.考核机构。成立局考核工作委员会。主任：袁正华，成员：李美花、姚卫华、蒋小龙；并确定专人负责落实。

3.考核内容。以公务员岗位职责和所承担的工作任务为依据，综合评定公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现。重点考核以下内容：

（一）结合本地本单位和自身岗位实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神的情况。

（二）遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线的情况。

（三）贯彻落实中央和省、市委政府重大决策部署以及完成区委区政府中心工作、本职工作情况。特别要注重了解在防汛救灾、疫情防控等急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现情况等。

（四）廉洁自律、工作作风情况。

（五）其他需要纳入平时考核的内容。

3.考核指标。公务员平时考核实行百分制量化评分，设置共性和个性两个考核指标，其中共性考核指标占40分，个性考核指标占60分。各单位要结合各自职责任务和行业特点，进一步细化、量化个性考核指标，并制作《公务员平时考核量化评分表》，对考核对象进行赋分考评。

三、公务员平时考核正面清单和负面清单

建立公务员平时考核正、负面清单评价机制，具有符合清单所列情形之一的，可直接确定为“好”或“较差”等次。

四、公务员平时考核周期、程序

1.考核周期。公务员平时考核实行季度考核，原则上每季度开展一次。考核工作一般于下一个季度首月上旬进行。

2.考核程序。公务员平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

五、公务员平时考核结果评定、运用

1.公务员平时考核结果分为“好”、“较好”、“一般”和“较差”4个等次。“好”为90-100分；“较好”为80-89分；“一般”为60-79分；“较差”为59分以下。其中“好”等次公务员人数掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的40%以内。同时，“好”等次名额应在不同类别、层级的人员中统筹分配。

2.强化平时考核结果运用。把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。要根据考核结果有针对性地加强监督约束、激励保障。

3.平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为“优秀”等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次两次以上且无“一般”“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。当年平时考核结果“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表“需要说明的情况”一栏中。对年度考核为“优秀”等次的公务员进行公示时，应当同步公示其当年平时考核结果等次。

                                     2022年4月17日

附件2

公务员平时考核登记表

（第   季度）

注：此表用A4纸正反双面打印，个人小结部分可以条目式简要填写，不得另附页。

公务员平时考核正面和负面清单登记表

考核对象：                           现任职务职级：                             考核季度：

注：考核对象存在正负清单所列情形的，在相应栏内如实填写，没有所列情形的该季度可以不填写，或在表中各栏标注“无”即可。