医务人员的工资待遇在医改初期,严格按照《安徽省人民政府关于印发安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案的通知》（皖政〔2015〕16号）所列26条规定执行：全面推行财政经费定项补助。乡镇卫生院和社区卫生服务中心不实行收支两条线管理，其收入来源：一是县（市、区）财政部门按编制内实有人数全额核拨的人员经费（含“五险一金”）。二是医疗服务收入扣除运行成本后主要用于人员奖励。三是政府购买服务的基本公共卫生专项经费，实行项目管理，经考核后拨付，严禁将公共卫生服务经费冲抵人员工资。

公立医院人员待遇按照根据《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》（皖人社发〔2015〕29号）第9条规定执行：合理确定医院工资总额。坚持“以收定支”，在保障医院正常运行和合理发展需要基础上，公立医院合理编制工资总额预算。工资总额由基本工资、绩效工资和津贴补贴（指特殊岗位津贴）构成，并保持适度增长。公立医院年度的绩效总量以上年度绩效工资水平为基数核定。工资总额与服务质量、数量，与医疗服务收入（不包括药品、耗材、大型医学设备检查收入）占医院总收入比重挂钩，与控制基本医保费用增长挂钩，与控制医院资产负债率挂钩。具体数额由公立医院管理委员会办公室会同卫计、人社、财政等有关部门对各公立医院的综合绩效考核情况统筹确定。

正如丁委员所说：医生是一个高劳动强度高风险的职业，“非典”及“新冠”疫情告诉我们医护人员的职业危险性相当高，医生是社会的重要群体，我们同样期待有一个体面收入来体现他们的工作价值。

人社、财政部门应根据当地经济发展、财政状况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，适当提高薪酬水平。建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。