为了更好地解决企业的用工难问题，做好企业用工服务，切实解决企业“招工难、“用工难”、“ 稳工难“的困境，宣州区根据本区域企业发展的实际情况，采取了一些有效措施解企所忧，为企服务。
1、加强就业服务。就业服务对于促进城乡居民充分就业和解决企业用工发挥了重要作用。一是进一步完善区、乡镇（街道）人社所、社区（村）工作站三级信息网络的有效联接，加强信息收集、用工和就业信息发布及就业指导，及时为企业和求职者提供准确的供求信息。目前已经建立了一个由26个乡镇（办事处）、219个行政村（社区）实时联动的基层就业、用工服务平台。二是大力开展“春风行动”、“就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”等活动，定期或不定期举办各种就业招聘会，为企业、大学生、农民工、失业人员以及就业困难群体创造更多就业机会。三是加快建立稳定的劳务输入基地。目前我区在省内、外劳动力密集区域，已建立5家劳务输入基地，组织企业参加劳务输出地招聘会、推介会，采取多种措施，引进和招聘各类技能人才，解决结构性技能人才短缺问题。四是积极开展“四送一服”双千工程工作。。五是积极引导和鼓励农民工返乡就近就地就业，并将该项工作纳入目标考核，将招工放到和招商一样的高度。六是定期召开为企业服务工作推进会和上门服务宣传。加强企业用工服务，建全企业用工需求动态监测。加强企业用工市场化的调研，与上海、苏州等地开展人力资源对接合作。七是积极为企降费减负，继续落实降低企业社会保险费率、稳岗补贴及技能提升补贴政策。
2、鼓励职业中介机构发展。我区职业中介发展还处于萌芽阶段。创造良好发展环境，培养和造就一批具有竞争力的人力资源服务公司。制定促进民办中介机构发展的政策，降低准入门槛，放宽业务限制，扩大服务范围，鼓励跨地区经营，创造知名品牌。实施职业介绍补贴政策，建立公共就业服务与民办职业中介协作机制。指导中介机构完善各种规章制度及服务规范。加大执法监督力度，探索建立行业自律机制，促进职业中介机构健康规范发展。充分发挥社会职业中介机构的积极作用，鼓励社会职业中介机构为企业提供招工服务。现宣州区成立3家人力资源服务机构，包括明月科技、天行健等。2019年8月8日，协同市人社局，成立了宣城市人力资源服务行业协会，协会吸纳了人力资源服务机构、重点企业成为会员，首次入会30家单位。协会的成立将会助力我区人力资源招聘、管理理念的改变和更新，也将会助推更好融入长三角 G60科创走廊，更好地为企业用工服务。
3、强化技能培训。企业对技能型人才的需求逐年增加，根据产业发展需要，充分发挥我区职业院校、技工学校以及社会培训机构的作用，加快建设一批高水平、特色鲜明、规模较大、适应人力资源市场需求的技术工人培训基地。鼓励校企合作，支持技校、职校在企业设立实习培训基地。落实培训补贴政策，鼓励各类技能培训机构，开展农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训。鼓励企业开展农民工岗前培训、在职培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口培训，开展与劳务输出地的“订单式培训”。
4、扶持技工院校发展。近年来技工院校发展加快，但当前还存在经费支持少、招生难等突出问题。因此要创新体制机制，促进各类职业教育之间、职业教育和普通教育之间互通融合。鼓励行业、企业参与和兴办技工学校和技师学院。建议国家从教育附加费中拿出一定比例支持技工院校，主要用于基础设施建设、师资聘用、教学设备购置等。将技工院校招生纳入职业院校招生计划。给予技工院校的学生学费补贴，对于家庭困难的农村和城市学生给予学费全免。根据财力增长，不断扩大职教专项基金的规模，进一步加大基金对民办技工院校的扶持力度。
5、强化依法用工。通过政策宣传和引导，进一步强化企业法治意识，推行劳动合同制度、工资集体协商制度，建立预防和解决欠薪的长效机制。督促企业严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同，按照有关法律法规的要求，执行劳动强度、工作时间和劳动报酬，依法为员工缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。建立清薪、劳动仲裁、工伤认定和法律援助绿色通道。
6、引导企业树立以人为本的用工理念。从当前来看，我区农民工主体是新生代农民工，他们具有流动性高的特点。针对新生代农民工特点，引导企业树立“善待员工就是善待自己”的观念，发展企业文化，丰富员工业余生活，爱护、关心、尊重员工。企业根据最低工资标准，合理确定用工待遇，在企业经济效益和盈利能力提高的情况下，逐步提高员工福利，尽可能使员工工资达到或超过同行业平均水平，以较好的待遇吸引人、留住人。