近年来，五星乡以“党建+”平台为依托，着力在育才、管才、用才上下功夫，盘活基层人才工作“一盘棋”。

突出整治引领，激发人才政治活力。五星乡党委始终把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓。成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议进行研究，明确“激活本土人才、引进专业人才、培养创新人才”的工作思路。不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大在高层次人才、高知识群体、青年农民、产业工人、农村能人、村组干部中发展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。进一步强化宣传引导，结合各类宣传媒体，组织广大青年以学习身边榜样强化政治素养，带头向身边先进典型看齐，学习榜样、争做榜样，将“政治过硬”作为人才培养“第一课堂”的必修课。

突出人才储备，激发人才管理活力。坚持把回引人才、管好人才作为人才工作的重头戏来抓，与合肥工业大学宣城校区签订框架协议，结合“大学生暑期三下乡”活动，积极谋划人才回引工作、开展农村优秀人才排查，全面系统掌握本地优秀人才情况，按照青年致富带头人、退役军人返乡大中专毕业生、村级后备干部、“两新”组织从业人员为初步标准，分村分类建立人才信息台账，充实农村优秀人才信息库，目前全乡共建立了42人的人才库，开发了15个岗位吸引65名大学生暑期到乡开展各类实践。不断调整优化村级干部队伍，将本土人才、优秀党员积极纳入村“两委”人才队伍，提升“两委”干部学历，全乡31名村“两委”干部平均年龄38.2岁，大专及以上学历的23人。

突出管理教育，激发人才培育活力。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，紧紧抓牢“主题党日”“三会一课”教育培训主阵地，重点围绕我乡“党的建设、产业发展”等事关全局的基础工作开展专题培训2次，不断加大对大学生、返乡务工人员、退役军人返乡创业群体开展相关创业技能培训，今年已开展培训1次。通过“党建+教育管理”模式，不断加大本土人才和回引人才的培养力度，激发人才培育活力。