区财政局：求真务实抓作风 齐头并进促提升

作风就是形象，作风生成战斗力。今年以来，区财政局按照省委“一改两为五做到”的要求，认真落实区委关于“三个聚焦”和强化作风建设的各项工作部署，扎实开展“百名科长”考评活动，促进了业务水平和服务质量提升，局机关面貌焕然一新。

一是着力练“内功”。“百名科长”考评活动启动后，局党委借助考评的契机，要求机关所有内设科室，强化财政政策业务学习，提高执行力，办理过程突出“快、准、稳”。参加今年“百名科长”考评活动的社保科、经建科、国库支付中心、金融服务中心更是苦练“内功”，积极发挥示范引领作用。9月13日，区财政有一笔社保基金定存到期，社保科为做好基金保值增效工作，从优惠计息、优化定存、激励引导等方面综合考虑后，科长及时向局领导汇报，经领导会商决定选择三年期定存方式，并争取到银行协议优惠利率。社保科同志说办就办，于9月14日下午六时前完成存单办理，相较于活期存款，这笔存单可为社保基金增加利息收入约877万元。

二是着力抓服务。对区政府批转的事项实行“限时办结制”，全力支持全区基础设施建设和企业发展。经建科对原来办理期限为一个月的事项承诺在7个工作日内完成，2022年按规定及时拨付助企纾困类补助资金累计3041.96万元，获得企业界人士一致好评。经建科还积极参与主管部门项目申报工作，今年已完成申报高新企业、中医药振兴发展等各类项目7大类、100余项。金融服务中心强力推进中小微企业综合金融服务平台注册工作，通过召开全区范围内的培训会、点对点现场指导等方式加以落实。目前，该平台的企业注册数有5400余家，现已解决融资需求1362次，实现融资129.58亿元，服务企业和基层彰显态度和效益。

三是着力促提升。局党委要求各科室把考评压力转变为内生动力，在优化办事流程上想点子、找路子。社保科就7月份开始的对城乡低保、优抚对象等发放的价格临时补贴事项，将“每月申请、每次审核”调整为“一次申请、年终结算”模式，不仅大大简化了发改、民政、人社及退役军人事务局等部门的申报过程，更让城乡低保等困难群体及早享受到政策红利。支付中心修订了《宣州区国库支付中心内部控制操作规程》，确保“业务不脱节、监管不越位、事事有着落”，切实提高国库支付中心内控风险防控能力。支付中心还采取面对面辅导、电话答疑、上门培训等方式为预算单位的支付业务提供便利，不断加强财政监督，将“三保”任务落到实处。（撰稿人：冯兴宇）