宣城高新区实按照“政府引导、企业为主、市场运作、多元招聘”的工作思路，着力建立市场经济条件下促进就业的长效机制，多措并举解决企业“招工难”、“用工难”，全力优化营商环境，服务企业做大做强。
着力加强沟通交流。成立企业招工工作领导小组，由高新区管委会人社中心等相关部门组成招工工作专班办公室，依据园区企业提供的招工信息多渠道为企业开展就业服务工作。主动与企业共商招工事宜，面对面和各企业招工负责人沟通对接相关需求，集中时间、精准施策为企业招工做好服务。1-4月，召开2次招聘专项座谈会，累计服务一百余家用工难企业。
着力优化公共招聘服务。常态化组织企业参加人社部门举办的各类型企业招聘会，专门建立了宣城高新区企业招聘服务公众号，积极对接宣城公共就业招聘网、宣州区就业创业微信公众号等其他相关平台，点对点为企业推送招聘信息。1-4月累计组织各类招聘会89次，共推送企业招聘信息400余条。
着力加强校企合作。加大企业与院校供需见面会组织力度，积极探索加大与市域范围内各职业院校的合作。通过校招会、重点企业推介会等方式进一步推进“双招双引”工作，加快解决企业对高层次人才的需求问题。今年以来，高新区共服务企业解决招聘用工人数2004人，有效地缓解了当前用工紧张的局面，极大调动了企业生产积极性。
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