溪口镇认真贯彻落实党中央关于实施乡村振兴战略的重大决策部署，坚持学思想提素质、抓基层打基础、选干部配班子、育人才聚贤能，扎实推进抓党建促乡村振兴工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接夯实了组织力量。

强化理论武装。坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过干部例会集中学、主题教育宣讲、线上远程教育、线下专题培训等方式，举办各类培训班10期，累计培训干部1200余人次，有效提升了镇村干部的思想政治素质和专业化能力。同时，结合党史学习教育，教育引导党员干部不断提高对实施乡村振兴战略的思想认识，凝聚思想共识，以昂扬姿态奋斗乡村振兴新征程。

夯实战斗堡垒。加强党支部联系点建设，坚持书记带头，带动班子成员在本地分别确定一个后进党支部作为联系点，每年深入党支部工作联系点2次，研究村集体经济发展思路和举措，协调解决突出问题，筑牢实施乡村振兴的战斗堡垒。通过壮大集体经济、强化队伍建设、健全工作机制，全面完成2021年度软弱涣散村党组织整顿工作。顺利完成村（社区）党组织换届工作，目前新一届村（社区）党组织委员会成员共39人，其中镇党委下派2人，平均年龄40.74周岁，女干部18人，37周岁及以下16人，大专以上文化程度31人，占比79.49%。

锻造骨干力量。结合镇党委换届，选优配强镇党政领导班子，建立了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴领导干部队伍。全面落实“突出政治标准、突出乡村振兴、突出基层一线、突出实干实绩”的鲜明用人导向，严格落实“四个不摘”要求，将基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，严格落实选派干部管理办法，持续强化驻村工作队日常管理，召开驻村工作队调度工作会议2次，开展督查4次，累计查岗驻村工作成员24人次，激励驻村工作队成员在乡村振兴一线担当作为、建功立业。

培育优秀人才。以“六大攻坚、三年攀高”行动为契机，采取重点攻坚、分类施策、分层培养的措施，大力引进和培育农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等方面的专业人才。加大对返乡农民工、大学生、电商人才的创业扶持力度，吸引更多青年人才回乡创业。坚持把人才链建在产业链上，加快培育农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，强化对合作社的技术、人才服务。组织“宣城工匠”和“宣州工匠”申报工作，厚植专家人才“培育沃土”，进一步提升乡村产业发展质效和带动能力，为乡村振兴增添新动力。